Medarbejdertyper på ATL-området
Efter ATL-overenskomsten kan medarbejdere ansættes som: 1) timelønnede, 2) fuldlønnede med fastlagt daglig arbejdstid eller 3) fuldlønnede uden fastlagt daglig arbejdstid.
Alle tre typer af medarbejdere (dog ikke deltidsansatte) har krav på en ugeløn, der beregnes på baggrund af 37 timer.
Timelønnede og fuldlønnede med fastlagt daglig arbejdstid har krav på løn for det antal timer de – i henhold til ansættelseskontrakten – skal arbejde de enkelte arbejdsdage.
Fuldlønnet uden fastlagt daglig arbejdstid
Det særlige ved ansættelsesformen fuldlønnet uden fastlagt daglig arbejdstid er, at virksomheden har en meget høj grad af fleksibilitet, idet medarbejderen alene skal vide, hvilke dage, der er arbejdsdage.
Arbejdstiden kan derfor med dags varsel ændres så længe medarbejderen på en uge oppebærer en løn svarende til 37 arbejdstimer.
Virksomheden har med andre ord mulighed for indenfor en uge at flytte rundt på timerne, så det passer med ordrebogen.
Påstod ekstra betaling ved arbejde i bestemte tidsrum
I den konkrete sag mente 3F, at arbejdstimer i tidsrummet mellem kl. 21 og kl. 05 og/eller på søn- og helligdage ikke indgik i fuldlønnen.
3F planlagde at rejse efterbetalingskrav mod de virksomheder, som anvendte fuldlønsordning uden fastlagt daglig arbejdstid, og hvor medarbejderne arbejdede indenfor ovennævnte tidsrum.
Afgørelsen kunne få alvorlige konsekvenser
Hvis 3F havde fået medhold, ville det have betydet, at medarbejdere ville have været berettiget til ’poseopfyldning’ for arbejdstimer, der var placeret indenfor ovennævnte tidsrum.
Eksempelvis ville en medarbejder, der på en uge havde arbejdet 37 timer, hvoraf 10 timer var placeret i ovennævnte tidsrum, være berettiget til løn for 37 timer + løn for yderligere 10 timer.
Denne forståelse af overenskomsten ville naturligvis have været en alvorlig begrænsning i virksomhedens muligheder for at tilrettelægge arbejdet, og sagen havde derfor stor forretningsmæssig og økonomisk betydning for virksomhederne.
Ingen begrænsning i, hvornår de 37 timer kan placeres
Dommeren mente efter bevisførelsen, at 3F og ATL/DI havde en fælles og udtalt forståelse om, at alle arbejdstimer – også timerne fra kl. 21 til kl. 05 og på søndage og helligdage – indgik i beregningen af ugelønnen.
Da denne forståelse ikke var i strid med ordlyden i overenskomsten fik ATL/DI medhold og medarbejderne havde derfor ikke krav på 'poseopfyldning'.
