1. Ferie i en fritstillingsperiode
Tidligere ansås mest mulig ferie for afholdt i fritstillingsperioden, hvis en medarbejder blev fritstillet. Det fulgte af ferielovens § 16 stk. 2. Denne regel er nu ændret for de medarbejdere, der begynder nyt arbejde i fritstillingsperioden.
De nye regler betyder, at ferie kun kan anses for afholdt, hvis medarbejderen har haft en periode uden arbejde, der svarer til feriens længde.
Eksempel på de gamle regler: En medarbejder blev opsagt og fritstillet den 31. marts 2011 med 5 måneders varsel til fratræden den 31. august 2011. Han begyndte nyt arbejde den 1. maj 2011. Efter de gamle regler, ville samtlige 5 ugers ferie for optjeningsåret 2010 kunne anses for afholdt i fritstillingsperioden.
Eksempel på de nye regler: En medarbejder bliver opsagt og fritstillet den 31. marts 2012 med 5 måneders varsel til fratræden den 31. august 2012. Han begynder nyt arbejde den 1. maj 2012. Efter de nye regler, vil de 5 uger kun kunne anses for afholdt, såfremt medarbejderen holder 5 ugers ferie hos sin nye arbejdsgiver inden 31. august 2012, hvor medarbejderen fratræder sit tidligere job. Begynder medarbejderen først sit nye arbejde den 1. juni 2012, vil 2 ugers restferie kunne anses for afholdt, da medarbejderen ikke arbejder i maj.
De nye regler betyder, at du som arbejdsgiver skal have at vide, om en fritstillet medarbejder, der får andet arbejde, holder ferie hos sin nye arbejdsgiver i fritstillingsperioden.
Du skal være opmærksom på, at den nye regel kun gælder, hvis arbejdsgiveren modregner lønnen fra den nye arbejdsgiver i medarbejderens løn.
Den nye regel gælder derfor ikke ved opsigelse af funktionærer med 3 måneders varsel eller derunder. Her er det, på grund af reglerne om minimalerstatning, ikke muligt at modregne i lønnen, hvis medarbejderen får andet arbejde i fritstillingsperioden.
Den nye regel gælder for medarbejdere, der er blevet og bliver fritstillet efter 1. maj 2011.
2. Overførsel af ferie
Tidligere var det kun medarbejdere uden overenskomst, samt medarbejdere, der var omfattet af en overenskomst med regler om overførsel af ferie, der havde mulighed for at indgå aftale om at overføre ferie.
Reglerne om overførsel af ferie er nu ændret således, at også medarbejdere, der er omfattet af en overenskomst uden regler om overførsel af ferie, kan overføre ferie.
De nye regler gælder først for ferie, som skal være afholdt inden 30. april 2012.
Derudover kan medarbejder og virksomhed fremover indgå en aftale om at overføre ferie indtil den 30. september. Efter de gamle regler skulle aftalen være indgået inden ferieårets udløb den 30. april.
Denne regel gælder for ferie, optjent i 2009 som skullle være afholdt inden 30. april 2011.
3. Forældelse af feriepenge
Tidligere skulle medarbejderen rejse krav om feriepenge over for arbejdsgiveren senest den 30. september efter ferieårets udløb. Herefter var feriepengene forældede. Denne regel blev ændret per 1. maj 2011.
Den nye regel betyder, at feriepenge – og ferie med løn – først er forældede 3 år efter ferieårets udløb. Reglerne om indbetaling til arbejdsmarkedets Feriefond er ikke blevet ændret.
Arbejdsgiveren vil således, som hidtil, skulle indbetale uhævede feriepenge til Arbejdsmarkedets Feriefond den 30. september efter ferieårets udløb.
4. Kontrol af afregning af uhævede feriepenge
En ny regel betyder, at Arbejdsmarkedets Feriefond fremover skal udføre stikprøvekontrol for at sikre, at virksomhederne afregner korrekt til Arbejdsmarkedets Feriefond. Op til 150 udvalgte virksomheder skal dokumentere, at de har afregnet uhævede feriepenge korrekt.
Private feriefonde skal med ændringen af Ferieloven indsende revisorerklæring for korrekt afregning til fonden én gang om året.
Endelig blev en række mere administrative bestemmelser om bl.a. rentebetaling og forfaldstidspunkt ændret pr. 1. maj 2011.
