På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Nye regler om G-dage

OPSIGELSE. Nye regler for G-dage træder i kraft 1. juli, så alle medarbejdere uanset anciennitet nu skal have to G-dage.

Godtgørelse ved ledighed
G-dagene er en arbejdsgivergodtgørelse på medarbejderens 1., 2. og 3. ledighedsdag, der betales, hvis medarbejderen er ledig efter fratræden. Medarbejdere, som er medlem af en A-kasse og har arbejdet mindst to uger inden for de sidste fire uger, har hidtil haft krav på tre G-dage. Medarbejdere med under tre måneders anciennitet har haft krav på en G-dag.

Regler om G-dage ændres som del af beskæftigelsesreformen
I forbindelse med beskæftigelsesreformen blev det i december 2014 vedtaget, at reglerne om dagpengegodtgørelse gradvist afskaffes.

I oktober 2015 indgik den daværende regering en aftale om justeringer af dagpengesystemet med S og DF. En del af aftalen var, at alle typer af ansættelser omfattes af to G-dage. Reglerne om G-dage var imidlertid forligsbelagt med ”Forlig om en reform af beskæftigelsesindsatsen” (S, R, V, DF og K). Derfor kunne ændringen af reglerne om G-dage først gennemføres efter næstkommende folketingsvalg.

I forbindelse med den seneste regeringsdannelse i november 2016 tiltrådte det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance alle regeringens eksisterende aftaler, herunder også ”Aftale om et tryggere dagpengesystem”. Det betyder, at der nu er politisk opbakning til at sætte de nye regler om G-dage i kraft den 1. juli 2017 sammen med ikrafttrædelsen af det nye dagpengesystem.

Efter de nye regler skal arbejdsgiveren betale to G-dage ved afskedigelser, uanset hvordan og hvor længe medarbejderen har været ansat. Medarbejdere, der kun har været ansat i korte perioder, skal også have to G-dage, hvis de opfylder beskæftigelseskravet.

De øvrige regler for G-dage har ikke ændret sig. Medarbejderen skal altså opfylde de samme krav som før for at være berettiget til G-dage